本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-10-18 22:26 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
我公司办理新员工入职手续流程一般是:
1、核心岗位做背景调查(前面打卡已经说到,背景调查的重要性和什么情况下需要做背景调查,以及背调有哪些内容)。其它则不需要,直接打电话通知被录取员工,要求办理健康检查(含乙肝两对半检查),尽管国家有文明规定,企业录用员工不能要求作此项检查,但我们还是拐着弯要求职员级以上人员做了,目的大家也都知道,以及其它需要备齐的相关资料,通知其在什么时间前来公司报到。
2、新员工过来报到,我们会要求提供身份证、学历证复印件、健康检查证明原件、相片等。这里主要验身份证,学历证,健康检查真假,******后果很严重,员工买不到社保,以后牵扯的纠纷就多了;假学历证,体现员工的不诚实;假健康检查,欺骗性更大。
3、阅读公司规章制度及员工手册,并签名。主要是员工签名,前面也有讲到公司规章制度、员工手册都必须有经过员工签名才具有法律效力,也是规避风险不容忽视的。
4、安排新员工食宿,带去部门认识新同事。这里主要体现公司对新员工的生活关怀,值得注意的是不能做表面功夫就行,一定要让新员工感受到被重视,被接纳,他们才能更快地融入到新环境新工作状态。
5、劳动合同通常入职一周后,员工稳定后再签订。很多公司是员工一进入公司当天即签订劳动合同,我认为员工这时候并不稳定,做这个工作,会增加一些不必要的繁琐。