本帖最后由 依一 于 2012-10-18 17:09 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
来三茅的日子并不长,在这里的级别还才刚刚晋升了实习生。第一次真正的打卡就看到了风十三发表的打卡内容。真心敬佩他的专业,认真,细致。更重要的是坚持。以后我就要努力向他看齐。
言归正转,对比了下卡卡们的入职手续办理,我们目前公司的操作还是很多欠缺的。不管公司小与大,我希望自己接下来可以把这个局面一步一步的改变,呵呵,怎么这里都成了我的成长日志了?!
1.面试测评表 面试结束后,每位面试官给予评价并签名。根据最终商议结果确定人选。
2.入职Office ( 目前我们是没有这个手续的,争取接下来补上)office内容包含入职时间,所需资料、岗位名称、入职注意事项
3.背景调查 主管级以上对之前工作岗位,离职情况等作调查。
4.入职体检 (目前也没有)
5.离职证明 车间普通员工以外需提供前公司离职证明。
6.证书及证件验证 小公司只是简单的验证下,这个是我接下来要认真思考如何改变的问题。
7.入职信息登记 在这个表里会有另加两项调查,就是简单工伤及病疾调查,是否解除与前公司劳动关系的调查,需要员工签字确定,并有如失实,员工自行承提责任字样。还有说明以上信息有更改,请在7个工作日内书面递交至人事部。
8.证件复件存档
9.员工手册签阅
10.制作工牌、考勤指纹录取,安排座位,领取办公用品
11.伙伴认识
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2楼 刘晓伟
支持一下。这样对照看,是蛮好的。
1楼 一念之間
支持下,,,