【10月19日打卡总结】本帖最后由公子豪于2

作者公子豪 2012-10-19 07:30 880

内容来自 2012-10-19 打卡话题

如何规避办理离职手续的风险？

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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本帖最后由公子豪于 2012-10-19 09:44 编辑

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？

关于离职手续的办理，劳动合同法有一些比较具体详细的条文。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动法》第二十六条也规定用人单位解除劳动合同需出具书面通知。

《劳动合同法》第五十条还规定用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续，这是不带附加条件的法定义务，用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

我们公司的离职手续是这样的：

1、个人提交离职申请书——2、直接上级审批——3、部门负责人审批——4、人力资源部门审批谈话——5、离任工作交接——6、退还公物——7、正式离职(退保、解除协议)

我们公司离职手续的办理大概需要一周时间，不是办事效率低，是每一个步骤都需要经过一段时间的审查，特别是工作交接的时间耗费会比较多。在员工离职时，我们会把他的档案封存直接交予他本人，如果他本人提出要求希望我们直接转入他的新东家，我们也会人性化的把他的档案寄出去。户口的话，如果员工是入的我们公司的集体户口，我们是要求他把户口转走的。

2、具体是怎么来规避相应风险的？

A、一定要求员工在其提出辞职申请的第一时间由本人签订自愿离职证明即辞职报告，如果员工只是口头提出了辞职申请，就会给公司后续处理员工的薪酬及补偿金问题留下隐患，使公司处于被动位置。万一以后员工说是被迫离职，要求公司提供补偿金，那公司就是哑巴吃黄连了。

B、公司依法制定一套离职协议，协议内容包括办理时间要求、存档地点、办理手续时间、延期办理处理办法、违约处理办法、档案传递等。比如离职中途员工就走了，公司应该如何处理等措施可以列入协议内。

C、健全离职手续办理程序，加强离职程序管理，按照离职程序辞职的员工，帮其出具离职证明，没有按照离职程序辞职的员工，按违纪处理。切不可采取不为的措施，这样拖延对于企业来说有一定的法律风险。比如说员工不按照程序进行工作交接，就可以在规章制度里规定“员工拒不配合公司进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为”。这样，依据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

D、员工离职时，按照《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双发依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有些单位会拖延，认为在薪资发放日之前支付离职员工工资就可以。但这样其实是拖延了工资，按照《劳动合同法》规定，很可能给员工把柄，产生50%~100%的赔偿金。

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公子豪貌似很久没有挤进过首页了，前段日子忙翻了，不得已啊，这不今儿迫不及待地骑着小毛驴进了首页。嗬哟！今天是个好日子啊，心想的事儿都能成啊，今天真是好日子啊，咱小老百姓儿，都享太平哈，哈哈，高兴过头了！

老规矩，给大家献上一首原创诗。这首诗的灵感来自两个地方，一个是最近看电影《白鹿原》，有了点小感触，喜欢以前父辈祖辈那种纯朴粗狂的感情生活，二来是大晚上看到了一些朋友的照片，感觉生活在山里的，生活在海边的娃要比生活在城里的什么什么后，什么什么富幸福很多。于是，心血来潮，写下了这首《大山的爱情》，写给我幻想中的大山吧，个人觉得这首诗可以做歌词，哪天有谱了，希望能够唱出来，诗嘛，古希腊时候就是拿来唱的：

大山的爱情
山的那头
有位姑娘
蝴蝶泉水边
脉脉地梳妆
山的这头
有个情郎
葫芦丝竹里
款款地歌唱
哦，大山的姑娘
我想
我已摆脱流浪
因为
有你的地方便是故乡
哦，大山的情郎
你像那
黎明的天亮
引导着
饱含露珠的阳光洒满花儿的心房
哦，大山的爱情
袅娜在菲菲山雾中
山路悠悠，
荡出你最朴素的心肠
哦，大山的爱情
弥漫在郁郁花香里
烟雨濛濛，

滋润你最含蓄的绽放

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