【10月18日打卡总结】1、1、新人报到时带
作者 刚哥
2012-10-18 20:41
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、1、新人报到时带好相应的资料(之前大家都说了这里就不重复了)
2、将面试评估表和员工入职登记表再次确认(主要关心相关领导是否已签完字,薪资情况等要素)
3、让新人看一些资料,先简单了解公司的一些最基本制度(考勤时间,工作素养等)
4、指导新员工签劳动合同和一些相关责任书等材料,并为新员工作个别条目的解释工作。
4、为新员工录考勤卡,办工牌,发放相关办公用品等常规手续。
5、带新人先到部门上报到,并通知新员工具体的入职培训时间(原则上入职三天内做入职培训)
6、最后跟员工简单作个入职交流面谈,使新员工在新公司里有一个新的朋友,再安排到部门工作。
2、规避风险是贯穿于员工在公司工作的整个时间段。在入职的时候我觉得最重要的是签定劳动合同和试用期说明,包括相关责任书(主要是试用期内的一些问题)。当然员工入职前我们应该对个别重点岗位作一个背景调查。因为这一点也能从另一个维度反映一个员工的工作能力和个人素质。在这个背景调查上,我建议某些重点岗位还是做一下,比如经理以上级别,我们公司反正是遇到过类似的问题,录用后发现员工的工作能力和个人的品德上都和岗位有比较大的差距,到时候再调整,对公司的时间,钱财都有很大影响。
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