【10月19日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2012-10-19 07:30 472

内容来自 2012-10-19 打卡话题

如何规避办理离职手续的风险？

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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本帖最后由王红梅于 2012-10-19 09:24 编辑

23群学号：300-贵州-梅子

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？

本单位离职流程：

员工提交离职申请表→离职访谈→部门负责人批准→HR复核批准→到期工资计算→离职人员工作及办公文具/工具/设备等交接→工资结算→离职人员资料存档

2、具体是怎么来规避相应风险的？

1）本公司离职分三类：辞职、辞退、自离。为了避免相关法律法规，除自离外，前两种离职都须员工本人签名申请。

辞职：由员工本人填写《离职申请表》，按离职流程执行。

辞退：部门负责人通知被辞退人员，由部门填写好《离职申请表》交离职人签名。

自离：连续旷工三天以上者。

2）离职访谈：员工离职时，作为HR一定得做好离职访谈与调查，了解员工真正离职的原因，如果在公司层面可以解决的，尽量降低员工的流失率。同时以便于HR工作的改进，不管员工以任何理由离职，尽量减少员工对公司的不满，避免影响公司形象，对HR来说给日后的招聘造成影响，对于企业来讲都是损失。

3）经过访谈后，员工执意要走，作为部门负责人或是HR部门，还是公司管理层，也只能批准了，工作嘛，也就是两情相愿才能创造价值。

4）当员工申请离职期到前一天，HR需计算好离职者当月或未发月份工资，并由公司相关人员签批完毕。

5）员工离职到期当天，需HR部门领取《入离职程序单》交接好工作、办公所用文具、工具、设施及软件等，交接完毕后，接替人员在《入离职程序单》对应项目签名，部门负责人确认，HR部门审核签名。

6）交接完毕后，在上午下班前由财务人员、HR薪资专员共同支付未发工资，收回厂牌。

7）离职档案交回HR档案专员存档保管。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(16) 我参与的评论

16楼 yadian

我来串串门哈

2012-10-20 08:46:57 回复赞(0)

15楼 langxiaoying

白天太忙，晚上来串门咯。

2012-10-20 00:08:27 回复赞(0)

14楼子木

子木来支持了~36楼，有空看看~

2012-10-19 17:37:27 回复赞(0)

13楼樱花季节

回踩，谢谢分享！

2012-10-19 16:45:17 回复赞(0)

12楼严寒下的红梅

23群今天打卡楼层97，来支持了

2012-10-19 16:12:42 回复赞(0)

11楼 _小丫头

丫头来支持啦~学习了~谢谢分享~

2012-10-19 16:08:41 回复赞(0)

10楼八月盛夏

来支持了~~~119#来访了

2012-10-19 14:15:56 回复赞(0)

9楼 yiyao168

学习了。。梅子加油

2012-10-19 13:56:27 回复赞(0)

8楼一凡

抢楼有啥了不起，支持本页的卡卡！

2012-10-19 13:55:44 回复赞(0)

7楼蓝色海豚

海豚来学习了，O(∩_∩)O~，海豚最近打卡楼层都比较高哈，跑到5页191楼层了哈

2012-10-19 13:05:17 回复赞(0)

6楼刘雪

来学习了，支持个

2012-10-19 11:25:11 回复赞(0)

5楼一念之間

支持下~~~

2012-10-19 11:18:29 回复赞(0)

4楼小樱桃CC

各位卡卡们、加油~小樱桃在125楼，欢迎回访！

2012-10-19 10:21:23 回复赞(0)

3楼 365天的爱

路过留爪～

2012-10-19 09:44:23 回复赞(0)

2楼囧囧兔

今天终于进首页，高兴呀高兴，。SMILE11向GG MM问好，。相互交流，多多指教！！我在36楼等亲们的到来!

2012-10-19 09:36:49 回复赞(0)

1楼 maxr

学习了！顶一个！

2012-10-19 09:30:36 回复赞(0)

关于作者

严寒下的红梅

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

人力资源管理本科，工商管理硕士，国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..

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