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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
员工离职，首先是向部门领导提出。然后和部门领导沟通有必要挽回的话我们人事会和本人谈一下，无法挽回或者没有必要挽留的话就让办离职手续，需要填写《离职申请单》和《离职交接表》。申请单上写明离职原因，部门领导签字。然后交接表上依次有部门工作交接、行政签字、财务签字、网管签字、人力资源经理签字、总经理签字。最后开具离职证明。一式两份。从此，员工档案归入离职那堆。标明离职日期。
2、具体是怎么来规避相应风险的？
离职的风险通常会有：本月的考勤、关系到本月的工资、离职日期的确定、离职证明、再有是部门交接时的秘密资料、由此引发的员工情绪等。
考勤我们是指纹考勤机数据不会出错的，先对风险比较小。本月工资核算我们一般离职当天的工资都给算，考勤出现一两次未打卡的也没给扣钱，员工一般没啥问题。离职证明正常开就是了。交接工作这块如果是基层员工掌握的信息价值相对较小，所以只要部门领导签字没问题了就没啥大问题。中高层的就不然，一般是要人事总监去好好沟通过，高层之间会晤一下才可以办离职手续。需要注意的就是离职证明留在公司的那份一定要让员工签字，申请单上一般写的离职原因是个人原因，一旦这样公司就不用赔偿了。
个人认为只要安抚好员工，感情上没有问题一般就不和有什么风险。做到让员工心里爽，我们才能爽。呵呵---
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6楼 呜呼的猫
学习了 不过离职这块 人力资源部门还要做好社保的即使增减工作 离职申请单填写之前 先由员工自行上交辞职申请书 这份申请会使人力资源部门掌握更多的员工属于自愿离职的证据
5楼 朱克全
不错！受教了..
4楼 limi笑笑
学习了，感谢！
3楼 刘雪
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2楼 樱花季节
支持下！
1楼 yadian
我来串串门哈
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不过离职这块 人力资源部门还要做好社保的即使增减工作 离职申请单填写之前 先由员工自行上交辞职申请书 这份申请会使人力资源部门掌握更多的员工属于自愿离职的证据
5楼 朱克全
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