本帖最后由 伊人慧 于 2012-10-19 09:50 编辑
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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周五时刻阳光灿烂,景色怡人,心情大好~哦啦啦~O(∩_∩)O 今天骑车速度提高了,昨天骑车花了25分钟,今天15分钟哟,小旋风一下勒~嘿嘿~一天天进步,一点点锻炼,争取身体倍棒,全面发展自我!
办理员工离职手续流程如下:
离职申请——离职访谈——离职交接——薪资结算——欢送会——退工处理
1、员工主动辞职。员工提出离职申请递出辞呈,有待部门审批人事部结算备案;
员工离职申请单
部门 | | 姓名 | |
入司日期 | | 离职日期 | |
离职申请内容: 申 请 人: 日 期: |
部门意见: 部门主管: 日 期: |
人事审核: 人事审核: 日 期: |
总经理审批: 总 经 理: 日 期: |
2、公司辞退员工。根据工作表现情况,本着和平友善的原则,对部分人员经考核不合格或者严重违反公司规章制度的予以辞退,可开具解除劳动合同通知书为佳,一般我们日常处理时已沟通为主。
3、离职访谈。对于1和2人员需要沟通交流,了解其离职原因,若是公司不足之处进行改善,若是人员有所困惑给予开导方便日后发展。
4、离职结算。
1)工作交接。经审批后,离职人员交接相关部门工作,做好日常工作内容概括并罗列未尽事宜,方便下任人员接手。
2)薪资结算。离职人员交接完毕,无任务工作遗留且无财务欠款的前提下,结算薪资时需注意清算内容让员工签字确认,防止日后劳动纠纷。
员工离职清算
部门 | | 姓名 | |
入司日期 | | 离职日期 | |
本部门 | | 移交人: 日期: | 签收人: 日期: |
相关部门 | | 移交人: 日期: | 签收人: 日期: |
财务部 | | 移交人: 日期: | 签收人: 日期: |
行政 | | 移交人: 日期: | 签收人: 日期: |
人事结算 | 员工签收: 日期: |
备注 | |
员工离职结算单
员工——******X,身份证号码为************XX,于******X年X月X日离职,并与上******X公司结束劳动关系,并放弃对******X公司提出任何索赔(包括但不限于工资、奖金、加班费、各类经济补偿、赔偿金、提成工资)。
离职结算工资共元(元)
收款人:
日期:
5、开具离职证明/退回劳动手册,方便员工日后就业。对于公司辞退人员,尽量沟通协商,让员工开开心心离开不对公司产生抱怨心理,尽量不出具解除劳动合同通知书,以防对再次就业造成困难。
6、根据离职时间,确定停缴社保和公积金月份。对于当月下旬离职人员,次月退工退保;根据员工需求,人性化处理,部分人员当月上旬离职依然缴纳。 针对离沪人员,告知其社保转移和公积金提现事宜。
7、公司根据人员意愿情况,开欢送会,预祝员工以后工作顺利。
每一个员工进入公司就职时,对公司充满期待、热情和关注,在公司中成长、进步和蜕变。每一个员工离开公司选择新平台时,我们需要给予理解、支持和包容,预祝他们有个更好的平台!开开心心就业,欢欢喜喜离开——好聚好散就是此理哦!
全国21群 105——伊人慧
15楼 limi笑笑
学习了,加油!
14楼 九冰
好孩纸哈,支持
13楼 IvyLi
最后一段文字说的很好!学习了!
蔚子sky
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12楼 刘雪
来学习了,支持个
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谢谢支持,阿祖来了。哈哈
10楼 莫失v莫忘
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丫头来支持啦~
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找到了 来回访支持 很详细啊
7楼 自在飞
慧慧,我来回访哦,你的也好详细,学习了
6楼 17群枫树
很详细~
5楼 水梦遥
楼下那层是做广告的么?!我一直酱油的= =!所以我是来偷师的。。。你知道就行咯~嘘。。。这是秘密~一般人我不告诉他的哟~~(*^__^*) 嘻嘻……
4楼 yadian
我来串串门哈
3楼 竹节虫
我也是每天自行车上下班,低碳环保,还锻炼身体
2楼 芹菜就这样
值得回访的好帖子
1楼 isaacRay
过来坐坐,看看你.....呵呵