本帖最后由 Claire殇 于 2012-10-19 08:56 编辑
Hello,everybody!全国8群二班200来报到啦!
欢迎各位分享你的看法,大家共同学习…..
今天有事耽搁了,没能在7点半打卡就在400多楼了!由于本人晚上很晚才回来,所以没能去各位卡卡的楼层留下足迹,忘各位见谅……等月底结束我会一一回访!先给大家说声抱歉啦!
一:你们公司是如何给员工办理离职手续的?
1. 员工需提前一个月提交书面申请给经理;
2. 和员工进行离职谈话,并记录在案;
3. 员工必须先把自己手里的所有资料和财物列为清单,以便交接;
4. 和接收员工进行工作交接,并且在交接表上双方签字确认;
5. 离职时,一次性结算工资;
6. 最后就是保存书面离职材料并录入电脑。
二:具体是怎么来规避相应风险的?
1. 在新员工入职之前就进行相关制度的培训,并要求其签字;
2. 公司的相关制度都遵循三方原则来确立,以保证其合法性;
3. 在合同中规定离职时的条款规定;
4. 做好各种资料的登记保存,减少离职时的风险;
5. 离职时把工资一次性结清,避免拖欠工资的情况!
欧了,今天就这样瞎扯完了!oh,没经验的娃真的很悲催,都快还给老师了,看着题目我认识它它不认识我!各种悲催……
5楼 刘雪
来学习了,支持个
4楼 喜欢
我来串串门哈
3楼 人者
好,你很棒!
2楼 萨缌
4群的162-萨缌在279楼来踩了~学习了~
1楼 默言
早!