【10月19日打卡总结】员工离职办理及风险防
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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员工离职办理及风险防范:
一、员工主动提出离职的:1、试用期的要求提前7天提出,老员工提前一个月提出,并提交辞职报告并签字确认;2、经公司领导批准后办理离职手续,所在部门监督办理离职交接,并填写工作交接单及办公用品交接单(一式三份);3、结算工资及办理相关补偿;4、解除劳动合同关系,并出具解除劳动合证明(离职证明),限离职员工本人签领。5、员工离职后,积极联系本人落实其档案及相关社保转移事宜。6、员工离职后其劳动合同等相关资料要妥善保管,保存期限最低2年。
二、员工被辞退、除名的情况: 1、员工有如下情形的课做辞退、除名处理:A、员工严重违反公司规章制度,作辞退处理。B、员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。C、有关辞退条款,依《员工奖惩办法》执行。对辞退、除名的员工,公司可不作任何补偿。
对于经单位通知拒不办理相关离职手续的,单位要及时出具并邮寄送达解除劳动合同通知书,规定其限期前来办理离职工作交接、劳动合同解除等相关手续,否则企业将按照相关法律规定办理,其后果由员工自负。主要这类人员离职资料的留存以规避法律风险。
对于经通知前来办理的按照解除劳动合同规定办理,及时出具解除或终止劳动合同证明书(离职证明),及时办理档案及社保关系转移手续。
三、对于离退休人员离职的办理:工作交接完毕后,按照国家有关离退休相关法律规定办理。
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2024-09-25 11:58
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