【10月19日打卡总结】本帖最后由april
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 april番茄 于 2012-10-19 09:51 编辑
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
A:一般来说正式员工提前半个月,试用期员工提前三天提出离职申请。
1、先由部门主管进行面谈,确定离职时间及工作交接事项
2、员工在公司内网打印辞职审批表请部门主管及行业总经理进行签字,签完以后交给hr进行备案,提供手写辞职信,由hr去停办社保等手续
3、内网上发起离职申请,批流程
4、流程走到hr这里,由hr最后进行离职面谈,填写面谈表
5、最后一天,打印离职审计表,找部门主管、技术、财务、行政、人事分别签字,归还公司文件,由行政部进行检查。各项签字完成后,交由hr,人事部将员工离职材料复印,归还员工。手续完成
2、具体是怎么来规避相应风险的?
A:1、无论是正式员工还是试用期员工,提前发出离职申请,我个人觉得这就是对公司负责的态度,如果你最后一天才提出离职,一来部门工作来不及交接,容易手忙脚乱;人事部也不能在一天内办理完所有的手续。我想这也算是规避风险最基本的一条吧
2、员工离职时,各项手续都要办理到位,部门交接工作要由主管亲自完成。
3、离职面谈做到实处。不过很多情况下,离职员工都已经离开了,就不太愿意说大实话。这时候就考验咱hr的功底了。我个人觉得平时尽量要和员工混个脸熟,如果你真想从员工嘴里套点东西出来,搞好关系还是重要的,亲和力也是必须的。
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2024-09-25 11:58
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