【10月19日打卡总结】本帖最后由小小柑于2
作者 小小柑
2012-10-19 08:32
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 小小柑 于 2012-10-19 08:34 编辑
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
答:
1.呼呼大睡了,离职手续暂时不归我管,主要是填写退工证明,解除劳动合同,停缴社保公积金,解除劳动 关系。
2.劳动合同解除与终止的手续。
1、将辞退通知书或辞职报告送达对方当事人。送达的方式:第一,直接送达,由其签收,本人不在,交其同住的成年家属签收;第二,留置送达;第三,邮寄送达,须向邮局索要信件签收回单;第四,公告送达。总之,一定要有送达凭证。
2、劳动者按用人单位的要求办理工作交接手续。如办理《离职会签单》,向用人单位指定的人员交接财、物和工作,应有书面交接单据。
3、违法、违约一方履行违法、违约责任。
4、用人单位按劳动者的要求为其办理档案关系和社会保险关系的转移手续。按照《企业职工档案管理工作规定》,劳动者不予提供转移方向的,用人单位应自劳动者离职一个月之内,按国家规定将其档案转移至其户口所在地的街道劳动组织人事部门。
5、用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,证明书应写明劳动合同期限、终止解除日期、所担任工作和终止解除原因等。
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恩。。。没搞清你那表情想表达什么- -今天低调了嘛~周末好好休息~我在73