【10月19日打卡总结】本帖最后由晶锋于20
作者 晶锋
2012-10-19 08:40
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 晶锋 于 2012-10-19 08:51 编辑
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
整个离职手续由离职申请开始到开具离职证明结束。
我们现在不管是员工自己离职还是公司意向辞退,都会要求员工填写《离职申请书》申请书上员工一般都会填写因个人原因而提出离职的,这样避免了公司意向辞退的员工离职后还找公司的麻烦。
在职员工原则上需提前一个月提交《离职申请书》,试用期员工原则上须提前三天提交《离职申请书》,相关人员批准后,交至各部门助理处暂存。
员工一般是在离职当天开始填写离职交接单的,上面包含岗位工作事宜、行政物资、电子设备、当月考勤、有关账户密码、工资核算等信息,全部交接完毕并核算清楚后,公司相关负责人签字。离职员工到人力资源部办理解除劳动关系声明,并开具离职证明。
在整个操作过程中尽可能的做到明细化、法律化,规避劳动风险!
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