【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给

作者 yolanda1... 2012-10-19 08:48 418

内容来自 2012-10-19 打卡话题

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？ 1)离职面谈，在离职之前不管是出于真心的挽留还是形式的调查，我们都会由人力资源部出面，由员工关系人员和主管在场进行离职面谈，并由员工关系工作人员做好访谈记录。如果他死了心要走的，咱们离职面谈结束就进行第二步了 2）填写离职申请书，相关领导审批签字 3）核对考勤、核算保险、核算薪资等费用情况，确认保险、公积金处理方式，我们原则上是离职人员的工资随正常员工工资发放日一起核发。特殊情况才能发现金，需总经理审批！ 4）与行政部核对行政物品、办公用品、工作服、宿舍等等细节 5）与财务部核对是否有借款项目、是否欠费等等 6）离职审批表签字结束之后，网上解除劳动合同备案，打印解除劳动合同书，员工签字，加盖公司公章，员工一份，公司留存一份。 7）员工的失证就业证、养老手册、解除合同书等存放在公司的证件一一签字领回。 8）员工关系工作人员后期的工作就是去劳动局做解除、转移保险、公积金、归档离职资料，并总结员工离职的原因，分析流失率，为以后公司的选人留人提出建议！ 2、规避相应风险 1）所有手续都必须正常走一遍，而且，必须是本人签字，需要按手印的地方也必须按。 2）如非正常辞职，而是公司裁员、辞退等需要支付经济补偿金的情况时要特别注意，当时谈好的条件立即让员工签字确认，以防他回家后左思右想，拖延并要求更多的补偿情况发生。 3）我们在办理离职手续的时候，如一些社保关系的事情必须告知他们，有的员工根本不知道怎么一回事儿。什么失业金，都不是太了解。他们的这些社会关系以后应该转往何处，最佳处理方式等等，我们都可以告知他们。 4）我们在操作中也要注意，有些员工签有培训服务协议、竞业限制协议，他们解除合同时一定要把相关条件明细列出来。 5）关于税收问题，我们的经济补偿超过社平3倍是需要支付个人所得税的。如果漏算，后期给公司造成的损失将无法追加。 6）离职时的手续一定要注意，不能偷懒。要保留证明，员工应该签字的地方必须签字，应该告知他们的也提示并在明显地方大字打印出来，让员工签字确认，类似于“我已完全清楚上述事实”字样。 7）离职最大的风险就是害怕以后的劳资纠纷，所以相关证明文件一定要按期保存。我们公司都是长期保守着，因为地方足够大~~

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