【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
一、 辞职
1、 员工辞职应提前30天(试用期员工提前3天)向公司递交书面申请,即填写《解除/终止劳动关系申请表》,员工需在“离职原因”栏中详细写明离职原因及提请申请的字样,经本人签名后依据表单上的流程上报审批。(公司方经办离职的负责人请在详细阅读《离职申请表填写须知》后指导辞职员工填写《解除/终止劳动关系申请表》)。
2、 部门经理须亲自与辞职员工进行离职面谈(中高层员工辞职,须由总经理进行离职面谈),并填写《员工离职面谈表》。
3、 《解除/终止劳动关系申请表》审批通过后,方可开始办理离职交接手续。
4、 离职员工应在约定的离职交接期限内,按《离职交接单》的索引内容到各个部门办理交接工作及事宜,并由各个相关部门负责人均签字确认后视为工作交接完毕。
5、 离职员工离职交接手续办理完毕后须与公司方签订《解除/终止劳动关系协议书》。
6、 至此全部离职手续办理完毕。
二、 解聘
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反本公司规章制度,属严重违纪的;
3、 严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
4、 旷工3日及以上的。
属以上任一条款情况的员工,公司立即与其解除劳动合同关系,并不予支付经济补偿金;公司方须填写《辞退说明》人力资源部备案,其他离职手续请参照以上“一、辞职”中的相关流程说明进行办理。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、 离职员工从递交《解除/终止劳动关系申请表》之日起到办理完离职交接手续以前,应正常出勤。如不能正常出勤,员工应按公司现行请假制度规定办理请假手续,否则按旷工计。
2、 未办理完离职交接手续而擅自离岗者,公司将不认可此次辞职,公司有权冻结其名下工资、奖金、公积金、保险等,并对其产生的后果保留索取赔偿金及诉讼的权利。
3、 如员工未办理完离职手续而擅自离岗,其直接领导应及时通知公司人力资源部相关负责人,否则造成的一切经济损失(包括离岗员工社保、公积金停缴手续延误而生成的费用等)均由其直接领导全额负担。
4、 离职手续做好存档工作,还有各项手续办理时离职人员的确认签字。
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2024-10-31 10:11
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