【10月19日打卡总结】离职流程和大家一样

作者野百合333 2012-10-19 09:08 395

内容来自 2012-10-19 打卡话题

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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离职流程和大家一样本公司离职规定一、员工调职、离职的原因或者理由： 1、员工本人不能胜任现有岗位； 2、某岗位工作量减少带来的减员； 3、随着工作内容变化岗位撤消； 4、员工因工作成绩突出而升职； 5、根据本人特点和工作需要进行调岗； 6、员工本人的原因主动辞职； 7、员工因严重违章被辞退。二、员工调职的程序： 1、调职员工接到通知后，应先对原工作进行总结，并和接岗工作人员进行交接；交接内容包括因原岗位而需要的特殊工具、工服、办公用品等； 2、交接完毕双方签字后，到综合服务部报到，由人事主管讲解新工作岗位对应的待遇调整等； 3、到新工作岗位上岗； 4、综合服务部要发相应的通知告之公司各部门。三、员工离职程序： 1、本人主动提出辞职的，由本人写辞职申请，申请应写明辞职原因，并报本部门负责人签字确认，由执行董事批准，并做交流； 2、如果是不能胜任本职工作而导致的辞退，应由部门负责人提出辞退申请，报执行董事批准；辞退申请应写明辞退的详细原因，辞退原因应预先告之被辞退员工；执行董事在批准辞退申请前，应和被辞退人座谈交流，然后作出决定； 3、经同意的辞职或者被辞退员工，应先到综合服务部报到，填写有关表格，并办理离职巡回手续，各相关部门负责人应在进行必要的交接和用品、钱物交回后，才给予签字，签字后的一切未尽责任由签字者承担； 4、办理完巡回签字手续后的员工，将巡回单交回到综合服务部，由综合服务部审核后，通知财务部门办理工资和相关费用的核销手续。 5、综合服务部在员工离职后，应在通告栏中告知公司其他员工。四、待岗或者备岗： 1、由于公司工作内容变化导致的工作量的减少或者岗位撤消，会导致减员，为保证公司健康良性发展，提高全体员工的效率，公司不会设置没有适量工作的空闲岗位和人员，员工应服从大局，服从安排； 2、减员员工应根据工作需要就原岗位工作内容和用品向公司指定的部门或者个人进行交接；交接完后到综合服务部报到，成为待岗或者备岗人员； 3、综合服务部应根据本公司的发展和用人岗位的变化，结合备岗人员的个人特点，优先安排备岗人员找到合适岗位，需要根据新岗位进行培训的，应及时安排并指导备岗人员主动接受培训； 4、根据新岗位的要求考核合格的员工，安排到新的岗位，并根据新的岗位核定工资等事宜；对于本公司马上没有合适岗位的，综合服务部应和备岗人员讲明情况，安排离职，并鼓励员工自己寻找新的发展机会，同时在本公司有适合岗位时，优先通知此类员工选择，在此类员工同意上岗时，可适当缩短试用期。五、关于离职结算： 1、工作时间在一年之内的员工，无论何种原因的离职和被辞退，领取工作日的足额工资； 2、因严重违章而辞退的员工，如因违章而造成公司损失的，要追究经济赔偿直至追究法律责任； 3、工作满一年以上的员工，如果是因为本人原因提出辞职，应提前1个月通知主管经理，以便提前找合适人选安排交接，此阶段本人应坚持上班，工资照发；如果不能提前通知公司而出现的辞职，给公司工作带来影响，扣除半个月工资； 4、工作满一年以上的员工，如果是因为公司原因被辞退，公司在通知之日并安排交接后，多发一个月工资作为安置。六、任何原因的离职员工，应本着最基本的职业道德处理和公司的关系，并且在离职之后，维护公司的声誉，保守公司的秘密，树立良好的个人职业声誉；公司也将本着负责的态度对待离职员工，如果需要可以出据客观的工作评价和推荐。七、根据公司发展和个人实际情况，所进行的调岗、升职、辞退或者待岗，是每个公司都会面临的工作，也是个人发展过程中所必须经历的过程，全体员工应以正确的工作态度和平和的心态对待。八、公司鼓励全体员工在本职工作岗位上努力钻研，追求极致；并鼓励员工在作好本职工作的前提下，利用业余时间，根据公司发展和社会发展，学习新的知识和技术，公司对于更高职务和更高待遇的岗位在缺岗时优先从本公司内部优秀员工中选择。

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