【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
员工提前一个月提出辞职申请或公司提前一个月发出辞退或终止合同的通知,员工按照离职手续办理流程单顺序交接工作,只有工作都交接清楚了,人资才给予结算工资和开出离职证明;
2、具体是怎么来规避相应风险的?
一、时间节点必须要掌握,没有提前一个月通知但又希望员工马上交接工作的,必须要给付一个月工资额度的代通知金;
二、员工必须在辞职申请或辞退通知上签字确认,免得到时候没有证据,有案例就是这个环节没做好,员工离职好几个月了还去仲裁要求公司支付工资,公司提供不了相关证据,员工说什么就是什么了,到那个时候你就是有一百张嘴你也说不清楚;
三、离职流程必须走完,每个部门负责人都有签字确认,确保工作已经交接清楚,特别是本职工作,最好详细列明正在进行的工作和进行到什么程度?将要进行的工作,这是重点,免得接手的人不清楚手忙脚乱;
四、必须要求员工在离职流程走完以后结算工资时在离职流程单或交接单上签字确认,以杜绝最后的麻烦。
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2024-09-18 17:51
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