【10月19日打卡总结】本帖最后由jonif
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 jonifer 于 2012-10-19 09:24 编辑
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
员工提出离职申请,主管访谈同意后,提交离职报告。
填写移交清单,离职员工本人签字,移交对象确认签字,本部门经理签字,人事部主管签字。
办理人员离职退工:
外来人口,用人单位应将通过“厦门人力资源网”规定程序打印并加盖单位公章的《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》传真至相应的就业中心经办窗口(柜台),由经办人员直接在网上办理退工手续。
本市户籍员工办理失业登记,应由失业人员本人或用人单位人事携带以下相关证件材料,到相应的就业中心办理失业登记手续:
① 用人单位应在与职工劳动关系终止或解除后7日内出具《终止(解除)劳动关系证明》,须注明退工时间和退工原因,并加盖单位公章。
② 通过“厦门人力资源网”规定程序打印并加盖单位公章的《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》(一式两联)。
③ 失业人员本人的全国统一样式的《就业失业登记证》。
档案在人才中心的,由公司打印《辞职解除劳动关系证明》到人才中心将个人档案转出公司。
以上所有资料,劳动部门存档一份,离职员工持一份,用人单位持一份。
办理退保,停缴住房公积金。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
所有离职材料需由离职人员本人签字确认,离职前所有费用清算清楚,移交清单核对准确。
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2024-09-25 11:58
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