【10月19日打卡总结】本帖最后由汤圆于20
作者 汤圆
2012-10-19 09:20
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 汤圆 于 2012-10-19 09:22 编辑
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
离职分:辞职、辞退、自动离职
①员工辞职需提前一个月向所在部门(服务平台)提出申请(口头或书面)。
②领导审批同意后办理相应离职、交接手续。交接手续需有第三方做监交。
③做好各方面交接、工资结算等后人事部门保管好相应的离职手续
2、具体是怎么来规避相应风险的?
①员工辞职需提前一个月向所在部门(服务平台)提出申请(口头或书面)
②辞职员工获得所在部门(服务平台)负责人批准后,应至少在离职前一周以上时间在办公平台由本人提交《离职审批表》,交所在单位负责人及行政与人力资源部或大区行政职能线审批,获批后办理完交接手续,填写《离任手续办理通知书》方可离职
③辞退人员需有辞退证据收集、保管,对有以下情况的可以辞退:A.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度,影响生产、工作秩序B.连续旷工达3天,或一年内累计旷工达5天C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的D.不服从工作分配擅自离开工作岗位的E.员工被依法追究刑事责任的F.挪用公款、行贿受贿的G.在外兼营、影响公司利益的H.试用期不符条件的J.不签订劳动合同的
④不管告知书、通知书、离职书均需要员工本人签字确认,如员工不肯签字的也应该做好录音、照片等取证
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