【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 miya姗
2012-10-19 09:20
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
员工离职分为两种:自主离职;公司解聘(公司没有出现过,暂不讨论)。
自主离职。
1)提交离职申请,报相关领导审批,按领导意见办理离职手续。
2)工作交接。包括领用物品、工作资料、客户引荐等,尽量做好工作交接环节的沟通,务必使工作衔接顺当。并完成三方签字。
3)签订解除劳动合同协议书和证明书。我单位在这点上做得不够坚决,自主辞职一律写成协商解除。这样可以使离职员工符合领取失业救济金的要求,但存在较大隐患。
4)停保停缴。五险一金的停保停缴,我公司方面做的也较为拖泥带水,通常是由离职员工自行申请,提前缴纳一定数额的资金,继续帮离职员工缴纳四险。或代缴到待其单位通知停保,再行结算。
5)离职资料的保存。员工离职后,将其离职申请、离职证明、解除劳动合同协议书装订整理封存入库。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1)由员工自行提出申请,由领导审批后按意见办理。规避了人事的风险,领导也许不同意他离职等。
2)工作交接,签订工作交接备忘表。由三方签字,很好的避免了工作交接不清楚的推诿或恶意现象。
3)签订劳动合同协议书时候理由统一写成协商一致。可能对公司利益存在潜在的隐患。
4)保险代缴。相应的对公司利益存在重大隐患,应及时改正。
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2024-09-18 17:51
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