【10月19日打卡总结】1、离职流程:
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、离职流程:
(1)首先员工需要与部门领导沟通,一般试用期的员工提前三天,转正之后提前一个月提出申请。
(2)相关领导同意之后,人力资源部先进行离职沟通,了解离职原因,并尽量挽留。
(3)如果挽留不了,员工就可以来人力资源部领取离职申请表。
(4)离职申请表会逐级审批,员工的部门经理会在离职申请表上写明离职日期。
(5)交接工作。将负责的工作交接给其他员工。
(6)在批准的离职日期当天,员工来人力资源部领取离职交接表,办理离职手续。
(7)离职手续办完之后,员工就可以离开公司了,过段时间回公司拿离职证明就行了。
(8)员工的没有结完的工资,会在当月发工资时,打到其工资卡上。
2、风险的规避:
(1)离职申请表需要员工自己签字确认。
(2)工作交接要完成好,管理人员要督促员工在部门里面完成工作交接,以避免造成相关事情没人负责的状况。
(3)离职手续的办理。员工需要去各部门(财务部、行政部、IT维护部等)办理离职手续,归还工牌、电脑,等等。
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2024-09-25 11:58
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