【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
展开
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
离职种类有:员工主动辞职;公司辞退;合同期满这三大类。
员工主动离职的:员工提出申请(提前一个月或3天提交书面《辞职申请表》)——>部门主管面谈——>HR面谈——>办理工作、物品交接——>部门会签、工资、借款结算——>HR审核手续办理情况、出具离职证明。
公司辞退:HR通知部门及员工本人——>HR与员工本人面谈、协商——>签订解除劳动合同协议书,经济补偿协议(如有)——>办理离职手续——>出具解除劳动合同证明。需要注意的是,公司辞退的所有手续尽量在一个工作日内办理完结。
合同期满:合同到期前一个月发放合同续签征求意见表/解除劳动关系通知书——>签订解除劳动关系协议书——>办理离职手续。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
员工离职所带来的风险有:1、工作交接不清楚导致后续人员无法顺利开展工作;2、关键岗位人员离职带来竞业风险;3、辞退人员对公司提出仲裁。
针对以上风险分别采取的做法有:1、完善离职作业手续、制定相关制度。如未办结离职手续者暂停发放一个月薪资;2、关键核心岗位人员,入职时应签订就业竞争及保密协议;3、辞退人员需要求相关证据证明符合辞退程序并保留相关证据。
*********************
来自全国4群的543号
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
六年HR行业经验,其中4年大型(1500人以上)中外合资企业从业经验。熟悉现代人力资源管理及E-HR管理流程。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了