【10月19日打卡总结】1　公司员工辞职必需

作者 chenlq 2012-10-19 09:48 414

内容来自 2012-10-19 打卡话题

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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1　公司员工辞职必需由本人提前三十天到行政人事部〔各事业部员工（二级单位主管以下人员）到所在综合办〕填写“辞职申请书”，并根据人事授权表办理相关审批手续，未经批准不得辞职。擅自离岗者工资结算时，按实际旷工天数扣除罚金；未经公司同意，员工单方面要求提前解除劳动合同必须承担以下责任: a) 违约金：按劳动合同规定执行； b) 出国出境费：出国每次 5000 元，出境（港、澳、台）每次 2000 元，自出国出境日起按5年平均分摊，服务完5年的不再扣出国出境经费； c) 业务技术培训费：按培训协议执行。 2　申请离职人员应在办公协同系统（OA）中提出离职申请，经逐级负责人同意后方可办理离职手续，离职人员应将所经办事项及经手的案卷、账目、款项、公物、电脑内储存文件资料清点，并与接收人办理交接确认手续，手续无误后才可正式生效。 3　行政人事部对离职人员宿舍物品、借阅图书资料、就餐费用、水电房租费用，财务部对借款等情况进行核查，行政人事部对培训记录等情况核查，并签注具体意见。 4　离职人员办理好移交手续后，凭“离职人员移交手续审批表及移交清单”（业务员、技术员及重要岗位人员离职时还需有业务移交清单见附录M）到行政人事部办理工资结算，由行政人事部劳资员收回工作卡(丢失者需交 10 元工本费，在工资中扣除)，并核查离职手续是否齐全，然后根据有无外出培训和违反劳动合同规定和考勤情况等，开具“工资结算通知单”(见附录I)，由离职人员（非一线员工统一于20日随工资发放，一线员工离职结算统一于15日办理）前往财务中心结清工资。各事业部职员由行政人事部通知离职人员所在公司办公室开具“工资结算通知单”。 5　离职申请经批准后，移交工作应在一周内办妥。正式离司后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，由该部门主管负责追索。 6　行政人事部和办公室应对重要岗位和异常离职人员进行访谈，了解离职原因。并对表现较好的辞职人员进行定期跟踪联系。 7　人事专员需于每月月初对离职人员进行公告，公告内容包括离职时间、姓名、岗位等，公告后已离职人员需进出公司的按会客对待。 8　被解除劳动关系或自动离职的员工由行政人事部（各事业部由各自办公室）通知其在规定时间内办理离职移交手续，未在规定时间内办理离职移交的，由其直接上司参照离职移交清单的内容，经相关领导审核，会同财务、技术、行政等职能部门查清该员工是否有财、物等遗留问题后，报行政人事部（一线员工报办公室）进行工资、社保、医保、劳动合同终止等问题处理。 9　员工离职后在6个月内，经发现原离职人有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，公司将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。 10　离职手续未办理清楚的，一律不得结算工资。 11　本公司员工触犯法律而被拘押或被诉讼者应责令其停职。员工停职期间，停发一切薪金。

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