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【10月19日打卡总结】今天是在三茅人力资源

作者 Raymond雷... 2012-10-19 09:53 276
内容来自 2012-10-19 打卡话题
如何规避办理离职手续的风险?

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?  

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?  
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今天是在三茅人力资源网第二天打卡,打卡的主题是“你们公司是如何给员工办理离职手续的?如何避免相应的风险?”。我看了一个人的发言后就不加思索的把我的离职流程发到了论坛里面,现在总结来其实我是为了打卡而打卡了,并没有梳理公司的离职流程是否存在问题,是否考虑存在的风险,所以我是犯懒了,又怕麻烦,是去了一次总结提高的机会。 打卡的意义: 一、重新梳理我们工作中的流程,发现存在的问题,及时的完善和改进; 二、借鉴好的,摒弃自己流程中存在的不足。 三、也是对自己知识的一个总结,有助于完善自身的人力资源知识体系。 为了弥补我失去的一次机会,在这里我将上面的问题进行回答:我们公司是如何给员工办理离职手续的? 到目前为止公司的离职有两种情况,一是主动离职,二是解雇。 离职的程序如下: 填写离职申请书、进行工作交接(纸质材料、电子文档、办公设备、员工手册)、结算工资、办理社保转移申请。对于公司解雇的员工,也是先由人力主管先面谈通知,使其主动提出离职,接着办理上面的相应手续。 对于如何避免相应的风险? 在员工的所有离职材料中都需要员工本人的签名,特别是离职交接手续中有一栏承诺:离职本人于 年 月 日与单位解除劳动关系,并已完备离职手续,对上述相关安排无异议。 存在的问题 : 离职流程中没有进行规范的离职面谈,没有充分的了解员工对公司的意见和建议,不能对员工离职原因进行系统的分析,从公司层面去发现一些问题,为今后的管理和决策提供依据。特别是今后对此类员工的招聘未能起到指导性的作用。 特别对解雇的员工,对公司可能有很大的成见,存在一定的风险。

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