【10月19日打卡总结】坚持每天打卡,先写自
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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2、具体是怎么来规避相应风险的?
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坚持每天打卡,先写自己的然后阅读大牛们的。
坚持每天学习半小时。
1、 你们公司是如何给员工办理离职手续的?
- 离职分为A员工自动申请离职(合同到期,合同期内 );B辞退(含试用期内,违规辞退,末位淘汰等等)
- A, 1.首先递交了辞职报告或者口头申请离职后,由部门主管或者领导进行面谈,对于优秀的员工我们通常会做积极的挽留工作,如果有可能留下的我们会安排和人力资源部门协商挽留方案,一棍子打死非得离职的有人力资源部负责做2次面谈,这次主要偏向讨论员工为何离职以及离职去想通常也会诱导问问是否是因为和主管不和。
- 2.对于确定要离职的要求填写离职申请,确定离职日期(特殊岗位工作无法交接的要开始辅助录用新人)开始准备交接工作,确认有无竞业限制,商业保密要求。
- 3.离职期到期一般开始归还办公设备,财务清帐,和交接人写完结单并确认交接无误,确定补偿金等。
- 4.欢送,有特殊工作内容的保持联系后期还会联系。
- B, 公司主动清退的员工一般会提前面谈,一般我们这边没有调岗或者在培训的。试用期内的一般通知到了三天之内就会走人甚至当天就走。
- 在合同期的辞退一般会复杂一些。
- 2、 具体是怎么来规避相应风险的?
- 离职的风险主要在于经济纠纷,真正那种要求换岗或者再培训的很少,因为很多人都明白公司想要吵你可以找到一百个理由。
- 经济纠纷的避免就是要结清社保,我们公司没有公积金,工资,报销即可。
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2024-09-18 17:51
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