【10月19日打卡总结】一、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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一、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
1、离职审批:
(1)员工正常辞职
A、面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
B、审批程序:经面谈后,员工仍然坚持辞职,则填写《辞职申请单》经所属部门主管签字同意后,报人力资源部审核,中高层管理人员须经总经理批准同意后方可办理离职手续。
(2)辞退
部门主管提供辞退员工的依据,并填写《员工辞退建议及审批报告单》,经一级部门经理核实批准后,报人力资源部核实并签署意见,送总经理审批,总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
2、离职交接(辞职与辞退离职交接手续相同)
(1)离职当日由辞职员工本人填写《离职手续移交表》、《员工办理离职手续清单》员工填写部分;
(2)与所在部门负责人进行交接,如该岗位已有接替人员,接替员工一同参与交接。交接内容包括文件资料、纸质和电子文档、待办未完成事项等;(完成交接后部门负责人在《员工办理离职手续清单》上签字确认)
(3)到相关部门办理物品移交手续,如办公用品、工作工具、工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物;
(4)所有资料及物品交接完毕后,离职人员到财务部门进行在职期间的未清财务帐目清算;
(5)以上项目办理完成后,所在部门负责人和人力资源部在《离职手续移交表》作最后的签字确认;
(6)到财务部门进行薪资结算。
二、具体是怎么来规避相应风险的?
1、及时办理社保关系的转移
2、及时出具并送达解除或终止劳动合同证明书
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本等离职员工人事档案,至少保存五年备查;
4、退工手续必须本人亲自办理,或者要提供身份证复印件及亲笔签名的委托书。
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2024-09-18 17:51
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