【10月19日打卡总结】这一周都在外办事,基
作者 00琪00
2012-10-19 11:39
274
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
展开
这一周都在外办事,基本上是别人上班时间我就去,别人下班了我回公司,处理公司一些琐碎的事情,罪过了,几天都没有打卡,赶在周末前结束了外差。虽然没有来这里,但是很是惦记大家,筒子们,我来了!
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
离职手续我们公司的办理程序是这样的:员工必须提前一个月写出书面的离职申请书,重点工位会有离职面谈,之后是离职交接,资料存档。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
公司规避风险主要是两方面,一方面是公司给予辞退、解除劳动关系的;另一方面是离职时有些相关事宜没有和公司谈妥的。对于以上两点,第一,公司尽量不要辞退员工或者主动解除劳动关系,除非此人有重大的违纪或者其他,即便是有此类,必须掌握好证据,以免后期劳动争议。主张协商解决,化解矛盾,好聚好散嘛。协商好可以按照员工触动辞职办理,但是必须有员工的辞工申请,程序一个不能少。第二:离职时离职原因统一为个人原因,若有培训补偿等金额的,必须协商谈妥,签相应的协议书。
总之,公司要尽量通过面谈留住公司想要留住的人,对于离职的人,也要真心挽留,热情相送。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
热爱生活,热爱HR!
非科班毕业,误打误撞进了HR的圈子,却发现这个工作时我期待和喜欢的,真好!
今日打卡案例
3971 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月19日打卡总结】这一周都在外办事,基
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了