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【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给

作者 熟悉的陌生 2012-10-19 12:02 352
内容来自 2012-10-19 打卡话题
如何规避办理离职手续的风险?

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?  

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?  
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的? 2、具体是怎么来规避相应风险的? ———————————————————————————————————————————————— 员工离职一般分为2种原因: 1、员工不能适应公司的规章制度、薪酬待遇、人际关系等,主要要求离职的; 2、公司觉得员工不服从工作安排,技能水平达不到岗位要求; 第一类员工一般是主动离职,第二类的就是公司辞退了。 我们公司一般员工办理离职手续流程: 1、员工提出离职申请。到行政部或者所在部门负责人处领取《员工离职审批表》,按流程交各领导审批(这主要是挽留一些觉得比较好的员工,由各级领导了解员工离职原因,如果值得挽留的,会和员工谈谈),审批完成后交行政部备案。 2、员工办理离职交接手续。员工办理完成《员工离职审批表》后,按照国家规定和公司相关规定(我们公司一般规定生产员工可以15天后办离职手续,不过要人补齐。)离职当日到行政部领取《离职员工交接表》,交接工作后当场计算工资,交员工签字确认(避免离职结算错误员工在来找麻烦)。 具体规避风险: 1、公司一般不会主动辞退员工,因为这个涉及到赔偿金等问题。但是公司可以对员工进行调岗,只要保持同岗同酬就没有违法(调到工资低的岗位去),另外在员工手册上也有一条,员工因严重违反公司规章制度,公司有权予以接触劳动合同,并取消解约赔偿金(看了今天对昨天题目的总结,不知道到是否合法了。)。 2、离职审批、离职手续办理要员工签字。离职审批员工要填写离职原因,离职手续办理完后结算金额要员工签字确认,避免因工资发少了造成员工追讨和起诉的问题。 3、我们这边一般没有要求开离职证明的就没开了。除非员工主张,一般不开。如果要开的话会一式两份(员工一份,公司一份,员工签字,公司盖章),内容主要是**员工与我公司协商正式解除劳动合同,双方不在发生任何法律关系。 4、资料归档。包含员工之前在公司工作时的所有资料。 我们公司存在的风险问题是: 1、劳动合同中有规定竞业避止协议,但是关键岗位员工离职相关部门未通知合作单位,会对公司造成影响。

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2009年毕业后开始从事人力资源工作,有4年多工作经验,还属于新手阶段,请各位前辈多指教!
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