【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 zfm321
2012-10-19 12:22
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
分两种第一种是员工自己提出书面的《离职申请表》,要求必须是员工自己写(如果员工不能写字的,原则上管理人员代写,但签名处必须员工亲自签名认可);第二种是公司认为某位员工不合格要求其离职,这时公司就会出具相关的通知书周知公司所有人员;不管哪种情况完成第一步后,需完成第二步《辞职申请表》此表中就会有离职人员的工资结算情况(包括社保的扣费、加班、请假等情况说细说明);第三步就是工作的交接;第四步就是最后一步本人到财务室结算并领取相应的工资等。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、需要员工签名的地方必须签名亲自签名,不可管理人员代写(现有部分管理者对这些知识了解不深,觉得代写无所谓,这种意识是错误的,如果出现劳动纠纷更太麻烦了);
2、工作交接:除了口头交接外,最好再做成相应的《交接报告书》,让双方人员签名;一是为了让离职人员最好的做好交接工作,二是为了让接手人员以后出现失误扯皮等事宜;
3、及时结清相应的离职工资等。
其他原则借鉴前面“风十三”的话:
公司主动提出解除劳动关系的情形:
大前提:不能违法解除劳动关系,否则,可能引起劳资纠纷。
大原则:主张协商解除劳动关系,不轻意出《辞退通告》或《解除劳动关系通知书》,无论是劳动合同到期终止还是其它情形,尽量与员工和蔼沟通协商解决,一方面即照顾员工的面子,又能很好缓和紧张的员工关系,化解矛盾,更好地解决问题。
处理技巧:协商成功后要求员工按主动辞职程序办理,从源头上杜绝后期劳资纠纷风险。
特例:如有确切证据在手,而员工严重违纪或给公司造成重大损失等行为构成的负面影响严重,辞退的教育和警示意义远大于手续办理本身,需要杀一儆百时,那就要果断出击,辞退员工!
补充说明:其它注意事项和风险规避内容同以上员工主动辞职情形。
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