离职手续办理
1.离职申请
员工填写《员工离职申请书》并提前一个月报送单位领导审核、公司领导签批。员工离职申请获准后,方可办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
2.离职面谈
人力资源部对一些关键岗位人员、本科以上学历人员进行离职面谈。了解离职原因。
3.工作移交
员工离职应办理工作交接手续,将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至单位领导所指定的人员,并要求接交人在“离职手续办理清单”签字确认。员工在公司就职期间所有领用物品的移交,并应交接双方签字确认。将经手各类本职工作、个人借款等款项事宜移交至财务部。经手办理的工作合同(协议)移交至本单位领导。
以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认,单位领导作为监交人审核、备案后方可认为交接完成。
4.结算
当交接事项全部完成,并经相关接交人及公司领导签字认可后,方可对离职人员进行相关结算。
5.开具解除合同证明。
6.关系转移
档案关系、公积金、社保关系。
如何规避法律风险?
1.所有工作移交都要有书面材料,交接人、接管人签字确认。在结算费用,也需要各相关人员签字确认。如果离职员工涉及公司机密资料的,入职时就要签保密协议和竞业限制。
3楼 祥尔
苗苗你好
2楼 公子豪
独苗苗,不错不错,很认真哦
1楼 支离疏
很完备,只是我觉得流程手续太繁琐人事部得加人啊