【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 易博
2012-10-19 14:01
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
关于离职手续的办理,劳动合同法有一些比较具体详细的条文。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动法》第二十六条也规定用人单位解除劳动合同需出具书面通知。
我们公司的离职手续是这样的:
1、个人提交离职申请书——2、直接上级审批——3、部门负责人审批——4、人力资源部门审批谈话——5、离任工作交接——6、退还公物——7、正式离职(退保、解除协议)
我们公司离职手续的办理大概需要一周时间,不是办事效率低,是每一个步骤都需要经过一段时间的审查,特别是工作交接的时间耗费会比较多。在员工离职时,我们会把他的档案封存直接交予他本人。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
A、一定要求员工在其提出辞职申请的第一时间由本人签订自愿离职证明即辞职报告,如果员工只是口头提出了辞职申请,就会给公司后续处理员工的薪酬及补偿金问题留下隐患,使公司处于被动位置。万一以后员工说是被迫离职,要求公司提供补偿金,那公司就是哑巴吃黄连了。
B、公司依法制定一套离职协议,协议内容包括办理时间要求、存档地点、办理手续时间、延期办理处理办法、违约处理办法、档案传递等。比如离职中途员工就走了,公司应该如何处理等措施可以列入协议内。
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