【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 冰芸凝澜
2012-10-19 14:07
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
员工离职,首先是向部门主管提出。然后和部门主管沟通,有必要挽留的话,人事出面和员工本人面谈,无法挽回或者没有必要挽留的话,即刻招人进行替换(1个月内)。然后在工作交接完成后让其办离职手续,填写《离职申请单》和《离职交接表》。申请单上写明离职原因,部门经理、人力资源经理签字。然后交接表上依次有工作和资料交接、文具和办公用品交接、电脑交接,然后财务签字、部门经理签字、人力资源经理签字,确认最后工作日后,最后再由员工签字确认。最后开具离职证明、公积金提取单等。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
如果是公司方主动提出辞退,公司会将相应的补偿金、应发工资、应发奖金等列在离职协议上,在员工离职当天,直接和员工签订协议,一式贰份。公司自成立到目前为止,还未出现过劳动争议。
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