1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
具体的按照公司的规章制度来办理。离职分为员工主动的离职，公司辞退。
① 员工主动辞职：试用期内提前三天，试用期后提前一个月，都需填写《离职申请表》、《工作移交单》。
② 公司辞退员工：与员工沟通协商，对相关的赔偿事宜谈好后，填写《离职申请表》、《工作移交单》。
③ 所有手续办完后，开具离职证明（离职证明由员工本人签收）。
④ 停止缴纳社保、公积金，并将所有离职相关资料存档。
2、具体是怎么来规避相应风险的？
对于主动离职的，在做离职面时，了解真正要离开的原因，能留住尽量留住，毕竟现在的招聘、培养一名赠工不容易。尽量减少员工离职率。对于非走不可的员工则按公司离职程序办理。
① 《离职申请表》上一定要写明离职原因、由本人签字，交至人事部存档。
② 《工作移交单》将目前手头工作移交给接替的人，由接替人签字。并将入职时所领用公司物品（包括财务是否有欠款）退还公司，由相关人关签字。移交完成后，将此表单交由人事部存档。
③ 工资结算：全部交接完成后，才结予结算，对于未交结完成、自动离职，工资不予结算。
④ 离职证明：在开具离职证明时，公司统一开具员工因个人原因离开公司。
对于公司辞退的员工来讲，尽量双方沟通好，协商解除，否则会引起劳动纠纷。
双方协商成功后要求员工按正常办理离职手续，这样做的目的是保存相关证据，以免日后发生劳动纠纷。
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