【10月19日打卡总结】本帖最后由xiefe
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-10-19 15:08 编辑
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
相信大部份公司办理员工离职手续的程序都是大同小异的:员工本人填写辞职申请单-----部门审批-----人力资源部了解情况核准-----办理离职工作交接手续------薪资结算.
1、员工填写辞职申请单:原则上,试前期内的提前十五天(有违背劳动法了,视生产订单情况而定),试用期后提前一个月(同试用期内)。员工辞职单需本人签名,不可代签。
2、部门审批:这个就不用多说了。
3、人力资源部了解员工辞职原因:尽量留住应该留住的员工,没办法留住的,也要了解原因,以便日后工作进一步改进。
4、办理离职手续:职员级以上的都应该有一份工作交接清单,详细记录自己的日常工作内容。员工级的没有,不管哪类员工,都需要填写离职结算单,劳动合同终止书,确认离职考勤等。并且,做好各类工具交接。
5、薪资结算:我们统一在周四办理离职手续,周五领取离职薪资,同时为居住厂内的人员开具出厂放行条,证明此人已离职,他的一切东西都必须清理出厂。同时,厂证收回。
6、最后一步,核心岗位离职,最好以邮件或传真形式,发给其对应的客户或供应商等,说明此人已于**天离职,以后一切个人活动与本公司无关。
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