【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 钢笔水
2012-10-19 15:45
282
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
具体来说:离职申请 --》部门领导谈话 --》 HR部门谈话 --》 离职交接 --》 工资结算 --》 档案封存
2、具体是怎么来规避相应风险的?
按照流程和规范来走,一般没什么问题。
1 离职申请。
提前一个月,公司OA系统上有离职申请表,填上后自动流向部门领导。同时打印手签。
2 部门领导谈话
部门领导要确定其离职意向是否强烈,是否可以挽留。
同意:签字,批准电子申请。
不同意:驳回申请,驳回电子申请。
3 HR部门谈话
基本到HR部门就是最后无法挽留了。HR会问离职原因,为日后离职率改善和统计做准备。
挽留不住的员工,会给他讲解离职流程,让其做好准备。
4 离职交接
电子系统中《离职交接表》填好提交,打印手签,连同《离职申请表》一同递交部门主管,签字后层层上批,批准后方可离职。
封存员工公司邮箱账号,退回工卡餐卡等,未用完金额算在工资内月底财务结算。
开具《离职证明》。
5 工资结算
核查报销金额及借领物品状况,核实后月底和工资一齐打到员工卡内。
6 档案封存
电子文档放入文件夹,员工电子档案和账号封存,离职文件放入档案袋,封存到专门的文件柜。
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