【10月19日打卡总结】你们公司是如何给员工
作者 半句话
2012-10-19 16:31
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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你们公司是如何给员工办理离职手续的?
1、 按照公司员工离职管理要求,弄明白本次离职是员工自动提出离职还是公司跟员工协商离职,还是辞退。
属于员工提出离职的,要求员工提前30天以书面提出申请。了解离职人员离职原因,如属于公司需要挽留员工,要与用人部门经理尽量挽留。如员工坚持离职,经用人部门经理审批,人力资源部审批同意后,(其他审批领导视乎其岗位等级)办理离职手续。计算好员工剩余未休年假的天数,让离职员工自行与用人部门经理沟通休年假的时间。与用人部门经理明确交接日期。离职员工根据公司要求的离职交接表逐项交接。停缴社保和公积金。计算好员工工资,与员工签名确认实发工资额(如有借款等,从工资中扣除,但是不能支付低于当地最低工资额数,如资不抵债,公司需要采取法律手段追讨),需交接手续办理完毕后,开具解除劳动合同证明。到次月全体员工发薪日,一同发放其工资。
属于需要与员工协商沟通离职或辞退的。用人部门需要提供其不胜任工作的具体情况,计算好解除劳动可同时需要公司可能赔偿金额数。与员工沟通离职事宜,双方协商一致,让员工签署离职申请书。办理离职交接手续。
规避离职风险:
1、熟悉离职提前30天,试用期3天。
2、工资金额要清楚,要在工资扣除的,要注意不能扣到低于当地最低工资额,出现工资不抵债,最好要员工确认欠款金额,以便日后法律追讨,并且一定要在有效追讨期内提出诉讼;
3、离职员工剩余年假要清楚,否则就要支付3倍工资;
4、保留员工资料,不要一离职就销毁;
5、社保和公积金要在马上停缴;
6.、交接清单除了接收人签名,最好还有监交人;
7、解除劳动关系证明书要及时;
8、遇竞业限制的员工,要清楚其离职后还要支付多久和多少竞业金。
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2024-09-18 17:51
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