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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?员工的离职分两类:
一是辞职的:需提前三十天交书面的辞职报告,并在工作结束前将工作做好交接,来办离职手续时凭工作移交的清单在规定的时间内来办理离职手续。
二是辞退的:需部门负责人提交书面的辞退报告,阐明辞退的原由,然后在证据充分的前提下,公司人事部给员工发解聘通知,通知员工是何种原因公司与其解除劳动合同关系,并通知其何时何地办理工作交接,何时来办离职手续。
但对于辞退的员工,我们有三个工作日的申诉期,若在三个工作日内对辞退决定不认可的,可向人事部提出申诉并提交相关证明材料,人事部会再调查后给予决定回复,若超过三个工作日申诉的则不再受理。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1)离职无认哪种情况,都必须有依据来支持。
2)离职的员工都会与公司签署一份协议书,上面述明已将所有涉及的工资及费用结算清楚,双方不再存有任何纠纷或争议。