【10月21日打卡总结】离职手续办理程序1、
作者 khhrzp
2012-10-21 21:22
298
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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离职手续办理程序1、员工提前一个月提出离职申请,交所在部门主管,部门主管在收到申请时要做离职面谈,了解员工离职的原因,尽可能挽留,挽留不成由所在部门提交报告,陈述离职面谈了解到的离职原因,报告和员工离职申请交人力资源部。2、人力资源部在接到离职申请和报告的时候,对关键岗位员工和紧缺岗位员工提出离职,要应及时约谈,再次挽留,并了解员工离职的原因,以及员工给予企业的评价等等3、人力资源部在一个月内出具《解除劳动合同决定书》,解除劳动合同依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件、程序办理。4、 在下达《终止、解除劳动合同决定书》的同时,人力资源部应及时填写“职工失业保险审批登记表”和“失业保险个人缴费记录情况表”,为员工出具《单位职工失业申请登记证明书》,并在15日内将员工档案及有关材料移送到当地劳动就业部门。5、解除、终止劳动合同员工收到《解除劳动合同决定书》后,应在5日内办理完毕离厂手续,并由本人在60天内持《解除劳动合同决定书》和劳动就业部门的批复、本人相关证件及《单位职工失业申请登记说明书》到所属劳动就业局进行失业登记,申报并领取失业救济金,接续本人各项社会保险。
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2024-09-18 17:51
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