本帖最后由 wuzouhuanghun 于 2012-10-22 08:43 编辑
已经很快了,居然还不在首页
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
也不能完全说不好,至少也没出过太大的问题
2、如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
我们公司的考勤系统比较简单,而且功能不是很多,只能统计下日打卡数据还有请假等,而且用起来不是很方便,但是目前公司规模也不大,够用了。我们是一个国企,所以考勤管理自然就有些松散了,存在如下问题:
(1)、请假:很多人都是事后请假,虽然这个问题人力资源部已经警告过多次,但是效果不大,虽然有《考勤管理制度》,但往往是人力资源部要给出处罚时,领导那边却松口了,所以我们也很难做;
(2)、据基层员工举报有一些代打卡的现象,但是人力资源部无法准确监测;
(3)、职员因公外出经常不写《出差审批单》,导致经常是这个人走了也不知道,月末只是随便签个卡了事,领导也默许这么做;
(4)、调休与加班:由于考勤系统无法准确计算出加班时间,导致统计加班只能凭借加班申请单,员工加班之后可以选择调休,但是关于调休期限的问题公司一直没有给个明确的制度,还有有些部门经常加班,也就经常调休;人力资源部监控不到。
怎么改善?
我觉得考勤管理一方面和人力资源部的监控力度有关系,但另一方面也和企业文化、领导的态度有关系,当然完善考勤管理也必须拥有一个好的考勤系统,有了硬性数据员工也无话可说。还有就是对员工进行相关的培训,可以让他们清楚流程,自然也不会那么随意。
26楼 彩虹妞儿
我一直以为考勤难题只是我们公司的问题,原来是个通病啊!
25楼 刘雪
还是跟上面申请下吧,这样人事部门很难做啊
24楼 落小朵
领导不重视考勤,人力资源部就比较难做啊
23楼 smile109
谢谢分享,受用了~~~
22楼 列宁
好久不见各位了,今天回来第一时间过来看看!!!]
21楼 绿叶2012
绿叶2012,打卡楼层地址链接
http://bbs.hrloo.com/forum.php?m ... 812&pid=2379138 欢迎点评!
20楼 子木
分享了,34楼,有空坐坐~
19楼 打盹的树黛熊
来支持了
18楼 北欧神话
学习了,谢谢分享。
17楼 浙江谢紫韵
学习了,写的不错哦
16楼 小樱桃CC
深圳一群小樱桃来学习了、欢迎回访89楼~
15楼 开心幸福
学习了
14楼 sailhr
同页支持
13楼 伊莲娜Rain
嗯嗯,感悟良多~ 加油!!!
12楼 0uTMaN
串门学习来了
11楼 伊人慧
早安~支持~雨季漫漫,我在680楼等待,欢迎回访
10楼 丨丶灬尐仸er
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9楼 Asflsi楊小杨
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8楼 囧囧兔
早上好!!我在1054!
7楼 杨子言
有道是有规矩成方圆啊
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