【10月22日打卡总结】本帖最后由17群枫树

作者 17群枫树 2012-10-22 07:30 444

内容来自 2012-10-22 打卡话题

如何更好地管理考勤？

1、你们公司的考勤管理执行效果如何？
A、好 B、不好
2、如果好，是怎么做到的？
　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？

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本帖最后由 17群枫树于 2012-10-22 08:58 编辑 【10月22日打卡总结】本帖最后由17群枫树

全国17群学号200 枫树 PS:卖卖你今天真厉害~首页20多楼~哈哈发帖支持~~！

1、你们公司的考勤管理执行效果如何？ A、好 B、不好

2、如果好，是怎么做到的？　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？

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答：公司的执行效果如何？

还不错，我们公司一直是手工记录考勤，持续了很多年了，就目前来看，考勤执行的还不错。

如果好，是怎么做到的？

因为公司是手工考勤，所以除了正常上班考勤外，其余和考勤有关的，都要填写“考勤说明条”，一般包括加班，出差，事假，病假，婚嫁，产假，丧假，工伤假，年假等经部门经理签字确认后，交行政专员备查，做为记录考勤的依据。

1.管理者首先起表率，我们公司的中高层，除非是有任务，或者出差了，只要来公司的情况，他们都会按照考勤制度执行，不会迟到与早退，一般都是很早就到公司，这样给员工做出了一个很好的榜样。

2.人性化的考勤，上面说到加班请假等都会有考勤说明条，各部门的考勤管理方式有所不同，例如除研发，生产的其他员工，是由办公室统一考勤，每个月月底会把员工的加班与事假统计到“加班请假记录”中，加班和请假是可以抵扣的（当然可以不抵扣，直接结算工资），加班也可以逐月累计，等累计到几天的时候，例如3个月累计加班5天，那员工一般就会直接请假5天（不影响工作的情况下），到年底如果加班依然没有倒休，那在结算工资（离职人员当时就结算）。我们公司没有全勤奖，或者说全勤奖的是体现在每月考核上面的，考核上面有评分标准。（弱弱的说一句员工喜欢倒休的原因..俺们公司的加班没有双薪..都是按正常工资走的..）

3.比较灵活，像研发和生产部门，加班较多，任务较重，所以相对来说也比较灵活，比如有加班到很晚的，第二天可以在家休息等等的，而且会安排员工出去玩，由部门自己组织出游（钱当然公司出..）以这种方式来缓解加班带来的疲劳，让员工不只是越加班越疲劳，而是时刻能保持一个良好的状态。

4.请假较宽松，较宽松当然是相对的，不是想怎么请就怎么请，但是只要员工真的有事，放一个月的时候都有，也没有那么繁琐的审核，跟领导说一身就行了，回来补请假条就行，我听我一个朋友说，他们公司的员工想请假回家看孩子都不行，这公司就太让人难受了，尤其是孕妇请假，是不扣工资的，虽然公司规定是一周给一天产假，但是一般孕妇请假的话都会算作产假的（恶意请假除外），这对准妈妈来说是很不错的福利。

5.奖励机制，就是上面说的一个员工出游的奖励，还有考核加分的奖励，都适和员工的薪资福利相关，这样员工的积极性就会高一些~

今天就分享这些吧~~毕竟一直都是手工考勤~没经历过刷卡或者指纹的，这种机器考勤还是要向大家学习啦~~

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