1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好,相对来说还可以。
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
公司按照规定每位员工必须按照排班进行打卡,我公司是指纹打卡制,因为作为商场不像其他公司那样很容易的管理,毕竟是开放场所,而不同岗位的人又要在不同的岗位工作,避免替打卡,公司选用了指纹识别机。公司也为了更好的规范员工考勤,对其做了奖惩:
1、月满勤有满勤奖。
2、对于不打卡行为,每月仅有一次填写打卡异常情况表,不得满勤奖;2-3次每次不打卡扣10元,第4次后再有不打卡行为扣除当天工资。对于经常打卡情况不好的员工HR会约其谈话。
3、对于出差公出未能打卡的要及时填写对应的表格。
4、次月3日后不再收取任何申请表,没有申请单一律按旷工处理。
考勤对于那些循规蹈矩的员工其实很容易,所以公司一定要严格要求,上下班都不能准时的员工可想而知他们的执行力和制止力也不会有多好,考勤是另一方面反应一个员工的精神面貌和工作状态的。什么事没有绝对的完美,对于公司的考勤制度还需要改进。
7楼 飞翔中的鱼
这个可以学习咯,哈哈
6楼 刘雪
学习了
5楼 leer
来学习了哈,三班加油!
4楼 水梦遥
其实吧- -我就是来看美女的。。。恩。。。464
3楼 恩格斯的幻想
看看美女的,好好学习
2楼 Asflsi楊小杨
支持下
1楼 蛛儿
来了,楼层变了哦