【10月22日打卡总结】本帖最后由伊人慧于2

作者伊人慧 2012-10-22 08:25 737

内容来自 2012-10-22 打卡话题

如何更好地管理考勤？

1、你们公司的考勤管理执行效果如何？
A、好 B、不好
2、如果好，是怎么做到的？
　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？

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本帖最后由伊人慧于 2012-10-22 10:36 编辑

1、你们公司的考勤管理执行效果如何？ A、好 B、不好

2、如果好，是怎么做到的？　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？

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持续了半个月呼之欲出的干燥气候，雨季终于姗姗来迟，一触即发般来势汹汹，雨美眉你能温柔点么？路人需要你的爱惜，路况不佳导致堵车频繁，今早提早出门，结果路上堵了20分钟。。。哎哟。。。雨季的日子真心不给力（员工出门晚堵车堵得，要么走路到班车点要么赶不上班车）高速上打卡的孩子表示无奈，网速太磨蹭了。。。

考勤执行需要制度所依，员工自觉遵守，这是考勤制度之本。员工上下班打卡，公出及请假提前登记，方能有效执行。我司考勤执行较好，同时也有一定不足，过往的人性化管理风格导致需要督促员工，员工素养对于考勤执行起着至关重要的作用。

1、考勤管理需要制度化，同时也需要人性化

1）特殊政策。对于高层管理人员，我司不采取考勤制度，考虑其综合素养及工作安排不定性。（领导考勤在一般小公司不大实行，除非欧美大企业，因其注重公平公正原则）

2）应急福利。在一个自然月内，允许2次不晚于9:30的迟到给员工应急使用，不可累积使用，迟到需通知其直属上司，到司后做相应的迟到手续。。（通常月底考勤时，对于考勤异常情况，由部门领导复核签字说明；人员较少者，直接与人员了解情况；若为惯犯人员，直接扣款，不扣钱不自觉）

3）弹性时间管理。对于销售部门和市场部部门，根据其工作责任性，在上司明确各项工作完成制情况下，自行安排工作计划。

2、考勤管理流程

1）因公外出。提前填写公出单，告知前台人员，方便工作联系。

2）请假登记。提前填写请假单，告知前台人员，方便工作联系。

3）忘记打卡。事先告知人事部门，人事部门做相应备注手续，若逾期未作出反馈者，月底统一扣款）

4）考勤统计。每月25日制作考勤报表，作为薪酬结算依据。考勤异常人员26日前未作出相应说明，进行扣款处理。

	******X年X月缺打卡记录
部门	姓名	上班	下班	全天	备注
X部门








	部门审批