【10月22日打卡总结】1、你们公司的考勤管
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
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1、你们公司的考勤管理执行的效果如何?
不好
2、如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
我们公司实行的是指纹打卡,早晚各一次,那么就会出现,有的人早上来早早的打完卡,出去办理自己的私事去了,这就出现的真空地带,让部分员工钻了空子。
我们发现了这一问题后,就出台了外出办事的等级制度,对公出办事的员工实行登记,把公出单位,联系人,联系事宜以及联系电话登记,人力资源不定时抽查,如果外出未登记,或登记后联系不上,按照旷工处理。同时还有,我们的考勤管理制度规定两天内的病假不予扣工资,有些员工一个月就请几次病假,每次不超过两天,我们准备该制度为一个月内请病假总计部超过两天,则不扣工资。就这些了。
另外,相就考勤管理中的行业区分。
其实实行考勤管理与我们单位从属的行业有比较大的区别,向我们的地产公司,不已考勤为主要指标,还有一些以外销团队而言的企业而言考勤管理可能更不是主要的考核指标,但是对于超市、制造业、快消业的企业而言可能考勤就是很重要的指标之一了,因此,在实施考勤管理的宽、严方面一定要结合我们企业的性质去定义如何选择制度。
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2024-10-31 10:11
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