【10月22日打卡总结】本帖最后由belie
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
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本帖最后由 believe0328 于 2012-10-22 09:48 编辑
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
B 不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
存在问题:
1、公司的考勤制度刚是早上上班和下午下班后指纹打卡,中午就有人借故晚到公司,人事部又在公司最里面办公,不可能搬个小板凳做到门口查岗,前台文员也事不关己的睁一只眼闭一只眼,后来时间久了是别的同事有意见了才向人事部提的;
2、个别早上迟到的同事故意不打卡,事后在前台填写忘打卡记录,前台文员不做记录,人事部考勤无从抓起;
3、公司人性化请半天假不扣工资,有个别同事就每月有事没事都请半天假,有些同事竟然请三个不到半天的零碎小时的假,合起来都有一天多了,公司考勤管理人性化并没有得到同事们的感激,还钻空子,公司也没有全勤奖,同岗位的全勤和请零碎假的人拿一样的钱,让人事部的我怎么保证大家没有怨言啊!
改善:
给公司建议:
1、中午必须按时返回公司,迟到者前台文员做好记录,递交人事部统一纳入考勤记录;
2、前台文员监督,迟到者填写忘打卡记录无效,人事部找其谈话;
3、人事部将零碎的请假记录合并考勤,超过半天的算作一天,从工资总额中划分出50元为全勤奖报领导审批,通过就照此执行;
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2024-09-25 11:58
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