【10月22日打卡总结】本帖最后由清姐于20

作者 chenlq 2012-10-22 08:51 415

内容来自 2012-10-22 打卡话题

1、你们公司的考勤管理执行效果如何？
A、好 B、不好
2、如果好，是怎么做到的？
　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？

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本帖最后由清姐于 2012-10-22 08:59 编辑 1、我们公司的考勤管理我人觉得挺好的。考勤管理得好利益于：完善的制度，相对人性化的管理。主要体现在以下几点： 1、　考勤管理 1.1　各事业部负责所属一线员工的考勤管理及数据汇总工作；行政人事部负责职能部门的考勤管理和数据汇总工作，同时对各事业部考勤工作进行检查，对违反考勤工作的经办人进行处罚。 1.2　考勤管理人员应完整保存加班条、请假条、调休单等考勤凭证，同时确保各考勤凭证的完整性及审批符合规定。 1.3　员工因故未能按公司规定出勤的，应按规定进行请假或出差申请（详见3）。 1.4　公司实行大、小周工作制，大周五个工作日，小周六个工作日，每日工作7.5个小时，每年5月至9月，上班时间为上午8:00—12:00，下午14:30—18:00，每年10月至次年4月为上午8:00—12:00，下午14:00—17:30，上班时间的调整以公司发文为准。 1.5　公司员工均应于上班签到、下班签退或打卡，因公事不能打卡需填写“外出申请单”经领导批准后可免于打卡。 2　请假、出差申请及审批 2.1　员工请假、出差必须提前1天在公司OA系统提出申请，且必须经公司授权人在OA 系统签批同意后方可离岗；在公司授权人批准之前离岗的，视为擅自离岗，除按事假处理外，另按“50元/天×请假或出差天数”的金额处罚。 2.2　公司授权人在接到员工申请时应认真核实员工是否按前款规定提前申请以及是否在批准前先行离岗，如未提前申请或批准前先行离岗则一律退回，不得补批准，否则按“50元/天×所批请假或出差天数”进行罚款。 2.3　如遇突发事件来不及提前1天在OA系统中申请的，在征得部门主管的同意后还必须用手机短信的形式说明情况，并发到行政人事部主管和总经理手机处，待两者之一短信回复同意后，方可离岗。 2.4　对符合前款情况的当事人，需于次日中午12点前在公司OA系统提出补申请，否则每延误1天罚款50元。 3　外出申请审批 3.1　员工外出不能打卡，必须在次日前在公司OA系统上提出申请，且注明外出地点和所办事项，否则视为未打卡。 3.2　公司授权人在接到外出申请时，应认真审核，如达不到前款规定，不得批准，否则按每次10元进行罚款。 4　员工加班申请审批 4.1　员工加班原则上必须事先申请，事后不得补签，否则每次罚款10元。 4.2　因突发事件需紧急处理加班的，可于次日补申请。 4.3　员工加班原则上需有打卡记录，因外出不能打卡的，按“外出申请审批”办理。 5 考勤处罚规定 5.1　考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，一经发现视情况给予罚款50—100元的罚款或警告处分。 5.2　公司员工上班时间必须佩戴工作卡(或胸卡)，屡教不改者给予罚款10元。 5.3　迟到：迟到一次罚款10元。 5.4　早退：早退一次罚款50元。 5.5　当月未打卡（包括忘打卡）：第一次扣10元，第二次及以上每次扣20元。 5.6　旷工扣款：全额工资÷当月应出勤天数×旷工天数×3。 5.7　无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6天或一年内旷工累计达15日者，予以辞退。 6　全年可请事假天数不得超过18天，超过18天的，当年不享满勤奖；计算全年可请事假天数，均自每年月1日起到 12 月31日止。 7　以上针对员工因违反规章制度的个人行为而进行的扣惩，每月扣除后低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放。

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