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1、你们公司的考勤管理执行效果如何？ A、好 B、不好
2、如果好，是怎么做到的？ 如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？
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一大清早，堵了半小时，又迟到，伤不起啊
针对公司的考勤管理，制度上挺完善的，但是在执行上效果不是很理想。
因我们是属于行政中心，员工不是后勤人员就是财务啊、行政之类的，大都是老员工了，老油条了，在执行上有点难度
啊。迟到早退的、出去办事后直接回家的现象相当的多。
1）公司制度应该更人性化：
说到上班迟到，大部份工薪人员都深有体会。车越来越多，城市交通越来越堵，交通要道不停的铲了又修，使上班人员每
天花在路上的时间是越来越多。虽然是起床的时间更早 了，可见不得就比以前更早到公司。再加上我们公司员工95%以上
都有孩子，每天上下班接送孩子上学放学，本来交通就堵得无法无天，再加上外来条件修路啊、下雨啊，那就要雪上加霜
了。经常听到员工在说，车开快了又不行，但是咱办啊，不然就会迟到。
虽然公司在刷卡制度中规定，超过3分钟才算迟到，但只限3次，另外忘刷卡也仅限3次机会，不过要领导签核，不然就只能
算旷职。
所以认为公司在上下班时间上应作相应的调整，一来可以让员工安心地去接送孩子，不用再超速行驶，保障员工的上下班
行车安全；二来呢避开上下班高峰期，减少城市的拥堵 ；三来体现公司制度的人性化，让员工感受到温暖；四来更能让员工充分利用上班时间好好做事，提高工作效率。
但是这点要改善我知道很难，领导天天在公司车接车送，不会体会员工的辛苦的，但是作为HR就要会员工争取。
2）加班、请假都是在系统上申请，系统审核。员工大都提前申请，但是领导的签核速度比窝牛还慢，非要催一下签一下。
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