【10月22日打卡总结】1，我们公司的考勤制

作者 lizzy212 2012-10-22 09:30 420

内容来自 2012-10-22 打卡话题

1、你们公司的考勤管理执行效果如何？
A、好 B、不好
2、如果好，是怎么做到的？
　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？

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1，我们公司的考勤制度，相对比较完善，对公司管理起了一定的作用。 2、公司的考勤制度如下 2. 出勤管理 2.1. 出勤时间 2.1.1. 上下班时间公司：上午 8:00时至12:00时下午13:00时至17:00时工厂：冬季：上午8:00 时至12:00时。夏季：上午 8:00 时至 12:00 时。下午13:00 时至17:00时。下午 13:30 时至 17:30 时。【注】可按公司具体需要，安排上下班时间。 2.1.2. 每周工作时数：5天综合工作制 2.2. 特殊规定本公司职工除下列人员外，均应按规定考勤。 ① 经总经理批准免于考勤者。 ② 总经理批准按特定时间出勤者，按规定时间考勤。 ③ 因故请假经部门负责人批准者。 ④ 副总经理以上级别者。 ⑤ 创新中心因工作需要，经创新中心经理调整时间的，按调整后的时间考勤。 ⑥ 各营销部因工作需要，经营销部经理调整时间的，按调整后的时间考勤。上述人员需按下列规定执行，否则按旷工处理： ① 出勤上下班打卡，但不严格考核上下班时间。 ② 病、事假按规定填写申请单，获批准后方可休假。 ③ 其他事项均按公司规定执行。 2.3. 考勤办法 2.3.1. 职工每日上下班应亲自到打卡机前打卡，不得委托他人代打卡。 2.3.2. 职工因公事需外出，须填写《公出单》，经负责人批准后，将《公出单》交考勤员方可离开。 2.3.3. 每个考勤周期结束，考勤员进行考勤统计，经各部门经理确认后，每月3日将考勤表报人力资源部。 2.3.4. 驻外实验室、营销部人员考勤由各区域自行记录，月底上交公司考勤人员。 2.3.5. 员工因公出，上班不能正常刷卡的，回公司后应立即填写《公出单》说明原因。 2.3.6. 员工因公出，下班不能回来刷卡的，次日回公司时立即填写《公出单》说明原因。 2.3.7. 《公出单》应于未刷卡发生后的次日交给考勤员。 2.3.8. 每年3月15日前将年考勤统计上交行政总监。 2.4. 一般考勤规定 2.4.1. 迟到或早退 ① 上班时间5分钟后打卡者视为迟到一次，5分钟内不计迟到；每超过10分钟视为增加一次，超过两小时（含）按旷工半日处理，超过4小时（含）按旷工1日处理。 ② 下班时间提前5分钟离开者视为早退一次，每超过10分钟视为增加一次，超过2小时（含）按旷工半日处理，超过4小时（含）按旷工一日处理。 ③ 因特殊情况报经部门负责人批准者，按事假处理。 ④ 每迟到或早退一次罚款人民币现金5元。职工每月累计迟到或早退次数超过五天（含）以上者，扣发当月工资及奖金的20 %。 2.4.2. 旷工 ① 职工未经准假或假期界满，未经续假而擅自不到者，均以旷工计。 ② 职工旷工一日罚款人民币现金100元并停发当月奖金。 ③ 职工旷工连续二日或全月累计旷工三日者，予以解雇。 ④ 职工旷工不满半日者以半日计。 2.4.3. 其他 ① 由于卡丢失或损坏不能刷卡的,由本人立即填写《未刷卡说明》，交考勤员确认；补办考勤卡需交制卡工本费。 ② 由于考勤机故障而未刷卡的，由考勤员负责填写《未刷卡说明》，并真实详细记录人员出勤情况。 ③ 各部门经理或主管要掌握本部门员工的去向，员工离开本职岗位要告之部门经理或主管。 ④ 员工外出遵循出入登记制度。 ○5因个人原因不能提交考勤，为不影响全公司的工资发放，其当月工资不进行核算，下个月一起发放，产生个税自己承担。驻外实验室、营销人员考勤由各区域自行记录，每月29日上交公司考勤员，考勤员统计后，由相关负责人签字后，每月上交人力资源部。 3. 奖惩 3.1. 全勤奖励鼓励职工严格遵守出勤规定，维护团体纪律，提高工作效率，完善出勤管理。 3.2. 核发标准 3.2.1. 全勤且无迟到、早退者，全额发放。 3.2.2. 全勤且迟到、早退少于3次（含），半额发放。 3.2.3. 缺勤或迟到、早退超过3次的全额扣除。 3.2.4. 注意事项本公司正式职工，并且工作日达到一个月方可获得全勤奖。全勤奖每月随薪资发放。全勤奖的奖励额度按50元/月的标准发放。 3.3. 处罚 3.3.1. 职工上班未打卡者，有部门经理证明到岗的，视为迟到一次，并处罚金20元。无部门经理证明到岗的，按旷工处理。 3.3.2. 代他人打卡者，一经发现，被打卡人有部门经理证明到

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