本帖最后由 Lancy19 于 2012-10-22 10:41 编辑
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
A、大多数好,但对外出、出差多的员工难以管控。
2、如果好,是怎么做到的?如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
考勤方式:指纹+书面登记+申请单
我们公司目前的考勤由行政部负责,日常考勤主要通过指纹打卡和书面登记的方式进行。
员工未录指纹或指纹打卡未成功时,到前台进行书面登记。兼职员工也采用书面登记的方式进行考勤。
未打卡、请假、外出、出差、加班等都有相应的申请单,由行政部存档,作为指纹考勤的补充。
比较好的方面:行政部每天汇总考勤信息,及时提醒无考勤记录人员。
前台每天查看指纹系统,如有在公司上班未打卡的员工,会及时提醒,要求补交《未打卡说明单》。
此外,每天下班前,前台会将未打卡、请假、外出等考勤相关申请单按部门整理后转交给行政专员。
有待改善的方面:
每月考勤信息,行政部统计后会发给人力资源经理,但无员工签字确认,需做好每月考勤结果的书面确认工作。
经常外出的人员虽然有外出单作为依据,但公司(尤其是行政部、人力资源部)对员工外出期间的工作情况无法了解。