一直都很忙,虽然每天都上三茅,但是都是短短两句话,实在对不起我的初衷,争取以后早点起床,来上三茅,看到好多HR大怪们分享的东西,实在是金玉良言,我要努力学习,天天向上。
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1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
这个界定还不是非常的明确,我们公司应该算好的吧,因为公司的加班实在是多,周二所有人开周例会,周三培训,都是晚上啊。。。
有时都搞到快12点才放人,周六要全体上班,没办法,公司就是培养大家的奉献精神的。
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
以前公司采用的是打卡,一考勤机摆放在资料室的一个公共的空屋子里,大家早上拿自己的卡来打,当然因为无人监管,代打卡的现象那叫一个严重啊,好多当天请假的人都打了卡了。。后面的考勤统计再让个人填张考勤汇总表,两个东西核对。这个确实不好。在区域公司上班时,刷门禁卡来计算考勤,因为管理不严格,这个执行也不是很到位,为什么不严格?还是万恶的加班文化啊。。HR也是员工,也是要理解员工的。
后来对于考勤的管理做了个变化,
1.采用指纹打卡机,这个确实是代替不了的,当然也有人才,开始录入指纹的时候就想到了:因为每人录两个指纹,一个备用,怕不辨认的时候好有B方案,就有人才提出了:A录的时候第一个录A的,第二个录B的,B呢,第一个录B的,第二个录A的,这样,又可以代打卡了。。
,真是人才。当然我们也杜绝了这种现象,统一到我们这里录,谁也做不了弊;
2.公司有工作笔记的要求,每次部门考勤签收的时候,部门负责人必须要查看当月工作笔记,并作评分,考勤和工作对应,这一点对于工作提升和考勤确认都有好处,值得提倡;
3.还是考勤的汇总表格,这个还是需要每个人做,每个人对于自己的情况最清楚,可以在考勤上做说明备注,部门负责人签字确认,考勤管理人员也就能够了解到相关情况。
4.外出单、每月有两次忘记录指纹的说明可以通融。
5.对于人员请假的(含突发情况),当天汇总到HR部门,HR部门会早上9:30前(备注:我们9:00上班)短信通知到各位领导和相关的部门负责人,以便于工作的安排和对接。
当然,既然加班那么多,大家那么辛苦,如果实在是迟到或者家里有事,和领导沟通下,领导都会通融的。