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1、你们公司的考勤管理执行效果如何？ A、好 B、不好
2、如果好，是怎么做到的？ 如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？
这个制度是今年新修改的，过去是5分钟之内不算迟到，还有2次豁免权。漏刷卡如果外出找经理审批，如果确实是忘了，可以提出说明，公司人少，大家都能相互看的见，可以证明，也没有惩罚措施。相对来说是比较宽松的。
修改后的总体来说还是可以的。相对过去是比较严格的，现在每个月都几百的迟到罚款。虽然管的严了，除了增加了罚款，员工的习惯并没有改变，考勤的变化不大，迟到的还是会有；提前打了卡，然后溜出去吃早餐的，跟以前没有区别。虽然限制了早晚打卡，平时的管理依旧松散，并没有起到实质性的效果。除了增加员工的抱怨，对于提高工作效率，提高精神面貌，并没有实际意义。这显然没有达到当初修改制度的初衷目标。
也是我们的困惑之一。
第48条 (考勤管理）
标准工时工作制员工上下班必须刷卡。
（1）漏打卡视为迟到行为，每次扣款50元。外出办事漏刷卡视同出勤，但需办理漏刷卡登记，因个人原因遗忘打卡，由部门主管确认确实情况属实，可签漏刷卡登记，但每月最多允许一次。
（2）迟到或早退
事前未获批准，事后也未取得同意，并且缺勤时间在30分钟以内（含30分钟）者为迟到。
（3）上、下班迟到、早退，月累计超两次（含两次）以上，每分钟扣5元，但最高不超过50元。
4．旷工
事前未获批准且缺勤时间在30分钟以上者为旷工。
（1）超过30分钟者，作旷工半天记，不准事后补假。
（2）超过90分钟者，作旷工一天记，不准事后补假。
（3）全月迟到、早退累计四次者作旷工半天记。
（4）全月累计旷工三次以上者，作解除合同处理。
（5）遇突发事件，出现迟到、未到或早退者，经总经理或总裁以上核准以事假处理。
5．考勤纪律
（1）员工上班须在规定的时间内打卡。
（2）若无法录入指纹现象，考勤人员应当核实方可补登工作，若因迟到而不刷卡，经查实除记旷工一天外另给予行政警告处分一次，情节严重者给予小过处理。
（3）在办公区加班期间未打卡不计加班费。
（4）如遇指纹机损坏或停电时，到行政部签到上班。
6． 实行不定时工作制的员工进出公司也必须要打卡，按照实际到公司的时间打卡登记进出记录，
作为行政部考核员工工作记录的参考，不计入考勤。对于公司正式通知的会议、培训等必须按时
出席参加，出席的时间以到公司打卡的时间为准，迟到或者不到的员工参照实行定时工作制的员
工的相关规定处理。
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