【10月22日打卡总结】不好!
1、计时人员
作者 怒放的野菊花
2012-10-22 12:01
222
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
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不好!
1、计时人员上下班都必须打卡(包括加班),即每天正常上班打卡四次,加班打卡两次。下班后30分钟内和上班前30分钟内打卡有效。
2、行政人事部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果以考勤打卡与人工考勤相结合。
3、行政人事部每周一早上10:00前将上周的刷卡情况从网上发给各部门,并在公告栏公布,各部门文员按照打卡情况确认本部门人员的出勤。
3、行政人事部下月初依据打卡记录核对各部门上报的出勤情况,如考勤记录与实际刷
卡不符,则按缺勤处理,并查明错误原因。
4、根据考勤结果迟到、早退者,5-15分钟的每次处罚10元,16-30分钟的每次处罚20元;迟到或早退30分钟以上的,作旷工处理。
5、每人每月只限两次补卡机会,须本人提出申请,说明补卡原因,经部门主管审核,经理审批,行政人事部查核属实,方可生效。当月补卡超过2次有合理理由者,予以10元/次处罚;无合理理由者,按迟到早退旷工处理。
6、有事需请假,没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,作旷工处理。
7、加班须写明加班事由,公司规定的用餐时间不作为加班计算,午休时间无特殊情况,一般不作加班计算。
8、加班以半小时为最小计算单位,加班不足半小时的不予计算,半小时以上按实际加班时数计算。
9、各部门将经部门经理审核后的加班申请单在次日17:00 以前提交行政人事部审批,主任级(含)以上人员加班,须经分管副总、常务副总审批,方可计为加班。
10、加班必须刷卡,未刷卡不承认加班。
11、各部门必须客观、认真、公正地对待考勤工作,若发现虚填、假报者或审核不严者,经查证属实予以当事人及相关责任人50元/处罚。
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